Segregación laboral y barreras de género en las Instituciones de Educación Superior

Autores/as

  • Mónica Colín Salgado Instituto de Investigaciones Económicas y Empresariales

DOI:

https://doi.org/10.33110/rnee.v5i1.53

Palabras clave:

género, mercado laboral, segregación laboral

Resumen

La existencia de la discriminación laboral es un hecho que se ha podido comprobar tanto en los hechos como estadísticamente. La evidencia empírica muestra que los mayores índices de esta discriminación se encuentran en aquellos puestos de trabajo que implican poder y toma de decisiones. Este trabajo analiza la presencia de la segregación laboral de género y la igualdad de oportunidades en las prácticas diarias de dos instituciones educativas de nivel superior del Estado de Guanajuato, México. Se encontró que al igual que sucede a nivel federal, las mujeres se encuentran poco representadas en las posiciones de poder político y social, e incluso en algunas áreas la participación de la mujer es menor que la de la media nacional.

Biografía del autor/a

Mónica Colín Salgado, Instituto de Investigaciones Económicas y Empresariales

Doctorante en Administración por la Universidad Autónoma Querétaro y Profesor Investigador del Departamento de Gestión y Dirección de Empresas de la Universidad de Guanajuato, Campus Guanajuato.

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Publicado

2021-06-10